Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Rekrutteringsansvarlig
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en dyktig og engasjert Rekrutteringsansvarlig som kan styrke vårt HR-team og bidra til å tiltrekke, evaluere og ansette de beste talentene i markedet. Som Rekrutteringsansvarlig vil du ha en sentral rolle i å utvikle og implementere rekrutteringsstrategier, samarbeide tett med ledere og avdelinger, og sikre en effektiv og profesjonell rekrutteringsprosess fra start til slutt.
Du vil være ansvarlig for å identifisere bemanningsbehov, utforme stillingsannonser, gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater. I tillegg vil du bidra til å bygge og vedlikeholde et sterkt employer brand, samt sikre at rekrutteringsprosessene følger gjeldende lover og retningslinjer. Rollen krever gode kommunikasjonsferdigheter, evne til å jobbe strukturert og en sterk forståelse for både menneskelige ressurser og forretningsbehov.
Vi ser etter en person med erfaring fra rekruttering, enten internt i en organisasjon eller fra rekrutteringsbyrå. Du bør være komfortabel med å bruke digitale verktøy og rekrutteringsplattformer, og ha evne til å håndtere flere prosesser samtidig. Du vil også være en viktig rådgiver for ledere i ansettelsesprosesser og bidra til kontinuerlig forbedring av våre HR-prosesser.
Hos oss får du muligheten til å jobbe i et dynamisk og inkluderende arbeidsmiljø, hvor du får ansvar og tillit til å forme din egen arbeidshverdag. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et sterkt faglig fellesskap. Hvis du brenner for å finne de rette menneskene og ønsker å gjøre en forskjell i en organisasjon i vekst, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Samarbeide med ledere for å identifisere bemanningsbehov
- Utforme og publisere stillingsannonser
- Gjennomføre intervjuer og vurdere kandidater
- Bygge og vedlikeholde en talentpool
- Sikre at rekrutteringsprosesser følger lover og retningslinjer
- Bruke digitale verktøy og rekrutteringsplattformer effektivt
- Delta i employer branding-aktiviteter
- Gi råd og støtte til ledere i ansettelsesprosesser
- Bidra til kontinuerlig forbedring av HR-prosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, psykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring med rekruttering
- God kjennskap til rekrutteringsverktøy og digitale plattformer
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe strukturert og selvstendig
- Kunnskap om arbeidsrett og rekrutteringsetikk
- Erfaring med både operativ og strategisk rekruttering
- Evne til å håndtere flere prosesser samtidig
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Positiv og løsningsorientert holdning
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg i en rekrutteringsrolle?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan håndterer du høyt arbeidspress og mange parallelle prosesser?
- Hvilke verktøy og plattformer har du erfaring med i rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatopplevelse?
- Hvordan jobber du med mangfold og inkludering i rekruttering?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og rekruttering?
- Hvordan samarbeider du med ledere i ansettelsesprosesser?
- Hva er dine langsiktige karrieremål innen HR?
